Comment recruter un apprenti

Le CFA AFIA sélectionne les meilleurs candidats pour répondre aux besoin des entreprises.

Le recrutement d’un apprenti est facilité par le CFA AFIA. Les profils les plus adaptés aux missions proposées sont sélectionnés pour faire coïncider les attentes de l’apprenti et de l’entreprise.

C’est un processus en cinq étapes.

1. L’entreprise propose une mission d’apprentissage au CFA AFIA. Proposer une mission maintenant.

2. Validation par le CFA AFIA du poste proposé et de l’environnement de travail par rapport au niveau de formation. La mission doit être en phase avec une des formations dispensées, en particulier en ce qui concerne le niveau attendu et le domaine couvert.

3. Présélection de 3 ou 4 CV par le CFA AFIA après étude des descriptifs de poste et envoi aux entreprises.

4. L’entreprise organise ses entretiens d’embauche et informe le CFA AFIA du recrutement du jeune.

5. Signature par l’entreprise et l’apprenti d’un contrat d’apprentissage. Tout savoir sur le contrat d’apprentissage.

Les documents sont ensuite renvoyés au CFA AFIA qui transmet au point Apprentissage de la Chambre de Commerce.

Télécharger un contrat d’apprentissage.

Disponibilités des apprentis

• Les apprentis sont disponibles à la date de début de leur formation.

• Le contrat doit couvrir toute la durée de formation.

• Il est possible de débuter le contrat d’apprentissage trois mois avant la date de début de formation.

• La rémunération légale augmente au-delà d’une année de contrat. Débuter le contrat trois mois avant entraîne donc la modification du contrat avant la fin de la formation.

Retrouvez ci-dessous les différents aspects liés au recrutement des apprentis.