Le passage du statut étudiant au statut de salarié entraîne d’importants changements pour l’apprenti. Il a des droits et des devoirs.

Les droits de l’apprenti

• statut de salarié avec les mêmes avantages (exemple : congés, tickets restaurant, RTT, mutuelle,...) tout en bénéficiant de la carte d’étudiant, et période d’essai de 2 mois.

• aucun frais : la formation est entièrement gratuite car le CFA AFIA paie les frais d’inscription et l’entreprise paie la formation.

• protection sociale y compris pendant le temps passé à l’université.

• rémunération mensuelle calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel). Les apprentis ne sont pas imposables jusqu’au SMIC annuel, et sont exonérés de charges sociales (brut = net).

Le minimum légal est calculé sur le SMIC ou SMC.

Le DUT est une 2ème année, la Licence une 2ème année (1ère année en cycle ingénieur), le Master 1 une 1ère année, et le Master 2 une 2ème année.

Si vous avez déjà été apprenti, votre salaire sera au moins égal à votre précédent contrat. Un salaire inférieur n’est pas recevable juridiquement.

• capitaliser des années de formation comme des années pleines à valoir sur la retraite.

• prise en charge par l’employeur des frais de transports à hauteur de 50 %, dans les mêmes conditions que les autres salariés.

• bénéficier des congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise.

Les devoirs de l’apprenti

• les cours sont obligatoires, l’apprenti étant salarié de l’entreprise à plein temps détaché en formation. Toute absence injustifiée entraîne une baisse de la rémunération.

• tenir à jour le livret pédagogique.

• respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l’établissement de formation.

• effectuer les tâches confiées par l’entreprise et par l’établissement de formation.

Les entreprises ont aussi des engagements à tenir. Découvrez-les en cliquant ici.

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