La contribution des entreprises pour un apprenti du CFA AFIA

Le concours financier des entreprises est indispensable au financement de nos formations. Il permet au CFA AFIA de faire face aux engagements financiers à l’égard des universités qui assurent les formations.

89% des ressources sont consacrées à des dépenses purement pédagogiques. Cela permet donc une qualité de formation et d’encadrement qui contribue à faire de l’apprentissage une voie d’excellence.

Coût des formations

Les formations en apprentissage sont financées par les Conseils Régionaux, et par les entreprises par le biais de la taxe d’apprentissage.

Les coûts réels de formation par apprenti et pour chaque diplôme sont publiés par le Préfet de Région le 31 décembre de chaque année.

Demandez votre simulation de financement.

Ce qui change en 2010

Désormais, le montant minimal du concours financier apporté par l’employeur au CFA est au moins égal au coût réel de la formation par apprenti, dans la limite du quota de la taxe d’apprentissage disponible.

Rémunération des apprentis

La rémunération mensuelle est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel).

Le minimum légal est calculé sur le SMIC ou SMC.

Le DUT est une 2ème année, la Licence une 2ème année (1ère année en cycle ingénieur), le Master 1 une 1ère année, et le Master 2 une 2ème année.

Si l’apprenti a déjà été en contrat d’apprentissage, le salaire sera au moins égal au précédent contrat. Un salaire inférieur n’est pas recevable juridiquement.

Si l’entreprise est affiliée au Syntec, par convention les conditions sont différentes. Téléchargez le document du Syntec, puis rendez-vous pages 24-25.

Subventions : Les aides à l’apprentissage en région parisienne

• Prime de base de 1200 € pour toutes les entreprises

• Majoration de 300 € pour les entreprises de 250 salariés au plus

• Majorations éventuelles pour les publics à privilégier et pour la mobilité transnationale

Majorations pour les publics à privilégier

• Apprenti de 22 ans ou plus préparant un diplôme de niveau 3 (DUT) : 500 €/an

• Apprenti visant un métier « masculin » (cas de l’informatique) : 500 €/an

• Apprenti handicapé reconnu par la Cotorep : 600 €/an

Le quota annuel de jeunes en alternance est fixé à 3% des effectifs pour les entreprises de 250 salariés et plus. La taxe d’apprentissage, 0,5% de la masse salariale, passe à 0,6% lorsque le quota n’est pas atteint.

Une subvention supplémentaire de 1800€ vient d’être mise en place par l’Etat pour l’embauche d’un apprenti supplémentaire d’ici au 31 décembre 2010 dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Crédit d’Impôt

Les entreprises pourront bénéficier d’un crédit d’impôt dès lors qu’elles emploient des apprentis depuis au moins un mois au cours de l’année de référence. Ce crédit d’impôt est fixé à 1600 € par apprenti, porté à 2 200 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Exonération de charges sociales

Toutes les entreprises qui recrutent un apprenti seront exonérées de charges sociales (sous forme de remboursement). Un bilan financier personnalisé est fourni à votre demande pour chaque apprenti.

Des coûts supplémentaires sont appliqués pour l’embauche d’étudiants étrangers. Découvrez-les en cliquant ici.